关于印发2006年测绘系统法制宣传教育工作要点的通知
国家测绘局
关于印发2006年测绘系统法制宣传教育工作要点的通知
国测法字[2006]11号
各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘行政主管部门，新疆生产建设兵团测绘主管部门，局所属各单位，机关各司（室）：
现将《2006年测绘系统法制宣传教育工作要点》现印发给你们，请结合实际，抓紧制定本地区、本单位2006年法制宣传教育工作要点，并认真组织实施。
国家测绘局
二○○六年七月五日
2006年测绘系统法制宣传教育工作要点
2006年是启动《测绘系统开展法制宣传教育的第五个五年规划》（以下简称测绘系统“五五”普法规划）的第一年，切实做好2006年的测绘法制宣传教育工作，对于推进测绘系统“五五”普法规划的全面实施，保障测绘事业健康发展，具有重要的意义。根据测绘系统“五五”普法规划所确定的目标和任务，结合年度重点工作安排，制定本要点。
一、做好“四五”普法总结，启动“五五”普法工作
1、要按照全国测绘系统“四五”普法工作总结表彰暨经验交流大会的要求，总结“四五”普法的成绩和经验，做好本地区、本单位先进集体和个人的表彰工作。
2、要按照测绘系统“五五”普法规划的要求，结合本地区、本单位测绘工作实际，制定好“五五”普法规划或计划，确保测绘系统“五五”普法规划的全面贯彻落实。
二、以点带面，抓好重点对象的法制宣传教育
3、要做好对测绘系统领导干部、公务员的法制宣传教育，结合社会主义荣辱观和党风廉政教育，认真学习行政许可法、公务员法、全面推进依法行政实施纲要等通用法律法规，全面提高依法管理，依法行政，严格执法，公正、文明执法的能力。
4、要做好对测绘单位经营管理人员的法制宣传教育，强化对测绘法、测绘资质管理规定、测绘作业证管理规定、测绘资质监督检查办法等法律规章的学习，增强其依法经营的意识和能力。
三、组织专项活动，提高全社会测绘法制观念
5、要继续开展国家版图意识宣传教育活动，办好“爱我中国——国家版图知识竞赛”，普及国家版图知识，增强全民国家版图意识。
6、要深入宣传《中华人民共和国测绘成果管理条例》，使全社会了解掌握有关测绘成果管理方面的法律法规，深刻认识测绘成果关系到国家安全的重要性。
7、要办好国家测绘局成立五十周年纪念活动和测绘成果成就展览等重点活动，充分展示测绘工作为经济建设和社会发展提供服务和保障的成果。
8、要组织好测绘法宣传日和全国法制宣传日活动，要形式多样、贴近生活，突出重点，大力营造测绘宣传声势。
9、要充分利用报纸、刊物、网络等宣传工具，开展测绘法制宣传教育。结合测绘管理工作特点，宣传测绘统一监督管理所取得的成绩、测绘法制建设取得的显著成就，测绘行政主管部门依法管理测绘工作所取得的成效，促进全社会了解测绘，支持测绘。
四、法制宣传与实践相结合，全面推进测绘法制建设工作
10、要全面贯彻落实《全国测绘系统推进依法行政五年规划（2006－2010年）》中各项工作，提高测绘系统依法行政能力。
11、要加强测绘行政执法工作，推行测绘行政执法责任制，完善测绘行政执法主体资格制度，进一步强化对测绘行政执法人员上岗培训。
12、要大力开展测绘专项治理工作，组织完成好整顿和规范地理空间信息数据市场秩序工作。
五、加强领导，确保法制宣传教育工作顺利进行
13、要把法制宣传教育纳入议事日程，健全测绘普法宣传教育领导机构和办事机构，明确职责，并进一步加强对法制宣传教育工作人员的培训。
14、要落实普法宣传教育工作经费，为普法宣传教育工作提供必要的保障措施，确保各项普法活动的顺利进行。
共青团中央、劳动部关于下发《全国青年岗位能手奖励办法》的通知
共青团中央、劳动部
共青团中央、劳动部关于下发《全国青年岗位能手奖励办法》的通知
（一九九五年十月五日）
各省、自治区、直辖市团委、劳动（劳动人事）厅（局）：
青年岗位能手活动开展以来，得到了企业的普遍欢迎和青年职工的积极参与，取得了显著的经济效益、人才效益和社会效益。为了规范对青年岗位能手的奖励，激励更多的青年职工敬业爱岗、苦练技能、争当能手，共青团中央、劳动部联合制定了《全国青年岗位能手奖励办法》。现印发给你们，望认真贯彻执行。
全国青年岗位能手奖励办法
一、总则
第一条 为了激励企业青年职工立足本职，钻研技术业务，进行岗位训练，培养大批青年岗位能手，造就跨世纪的合格劳动者，根据共青团中央、国家经贸委、劳动部联合下发的《关于在全国企业青工中开展青年岗位能手活动的通知》精神，特制定本奖励办法。
第二条 青年岗位能手的奖励要与职业资格证书制度和岗位技能工资制度相衔接，建立制度，形成机制。
第三条 青年岗位能手的奖励要精神奖励与物质奖励相结合。
二、对象
第四条 奖励对象是各级各类青年岗位能手。
第五条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。
第六条 青年岗位能手的产生要以岗位训练为基础，以岗位规范为标准，评价与评选相结合。
第七条 青年岗位能手分为国家级、省级、地市级、企业级。
三、奖励
第八条 各级各类青年岗位能手应分别授予相应级别的青年岗位能手称号、奖章和证书。
第九条 企业级和地市级青年岗位能手应优先参加职业资格证书的考试，并在晋职晋级、工资奖金、上学深造、分配住房等方面享有优先条件。
第十条 全国和省级青年岗位能手可越级参加职业资格证书考试，同等条件下，优先评、聘技术职称和职务。
第十一条 全国和省级青年岗位能手享受所在行业和单位规定的待遇和同级组委会给予的一次性奖励。
四、机构
第十二条 坚持谁认定谁奖励和以企业奖励为主的原则，把分级奖励与企业奖励相结合。中央、地方的奖励主要是精神奖励，企业的奖励要物质奖励与精神奖励并重。
第十三条 国家级、省级、地市级青年岗位能手分别由同级青年岗位能手组委会进行奖励。同时，企业还应给予具体、切实的奖励，使奖励工作成为鼓励广大青工学习技术、提高效益的手段和动力。
第十四条 企业级青年岗位能手由本企业青年工作委员会或团组织会同劳资、教育、科技等部门进行奖励，纳入整个职工奖励体系或厂长（经理）奖励指标体系。
五、经费
第十五条 采取行政拨款和社会筹措等多种形式筹集经费，用于对青年岗位能手的奖励。
第十六条 省级和省级以上团组织，要建立奖励基金。地市级团组织也要积极创造条件，建立奖励基金或有专项经费。
六、时效
第十七条 对青年岗位能手的奖励要以年度为时限。当年认定当年奖励。
第十八条 每年2月兑现上一年度的青年岗位能手的奖励。
七、附则
第十九条 本办法由全国青年岗位能手组委会负责解释。
第二十条 全国青年岗位能手的奖励细则另行制定，各地区、各行业、各企业要依据本办法制定具体实施细则，并报上级组织备案。
第二十一条 本办法自发布之日起实行。